Samen met bedrijven uit het MedTech Twente cluster versnellen we medisch technologische innovaties. Randvoorwaarde voor deze succesvolle innovaties is dat MedTech bedrijven de beschikking hebben over voldoende en gekwalificeerde collega’s. Hoe zorgen we dat in deze talentbehoefte wordt voorzien? Hoe versterken we talentontwikkeling en -behoud die nodig is in onze regio? Van starter tot ervaren professional?

Het talentvraagstuk is onderdeel van het project MedTech Twente 2030 en heeft raakvlakken met het onderwijsproject Beethoven. Als eerste stap heeft Hogeschool Saxion onderzoek gedaan naar het werven en behouden van talent. Als vervolg hierop organiseren we een project ontwerpsessie op maandag 23 september van 13:00 tot 15:00 uur. We nemen je mee in de belangrijkste resultaten van het onderzoek en gaan aan de slag met potentiële vervolgprojecten.

Dit is het moment om aan te sluiten!⏰

Ben je als HR-professional of ondernemer actief bij een MedTech bedrijf? Houd jij je bezig met aantrekken en behouden van talent en wil je investeren in werven met impact? Dan is dit het moment om aan te sluiten! Tijdens deze sessie leggen we de fundatie voor het MedTech Twente ’talentimpulsprogramma’  waar je een actieve rol in kan spelen.

Wat: MedTech Twente Building Blocks over Talent aantrekken en behouden

Datum: maandag 23 september

Tijd: 13:00 tot 15:00 uur

Locatie: DesignLab Universiteit Twente (ruimte: IDEATE)

Taal: Nederlands

Alvast een aantal projectideeën ter inspiratie

Idee 1 | Een gemeenschappelijke arbeidspool voor MedTech bedrijven ten behoeve van doorstroom en behoud van talent.

Idee 2 | Senior functies invullen door werving van (internationale) medewerkers en of versneld opleiden van eigen mensen.

Idee 3 | Een programma dat trainees bij meerdere bedrijven in de regio doorlopen.

Idee 4 | Zichtbaarheid van MedTech bedrijven bij jong professionals / studenten.

Idee 5 | Learning community: Talent behouden en aantrekken

Idee 6 | Jouw idee?